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本科生,成为就业“尴尬一族”?
[ 2008-11-3 20:51:00 | By: 重庆大学城 ]
 
  据资料显示:2007年全国高校毕业生将达495万人,比2006年增加82万人,增幅达19.9%,这再次昭示着“2007年大学生就业形势依然严峻”。有消息称,高职专科毕业生就业率已连续几年高于本科生就业率。 在2006年遭受“失宠”的打击后,不少本科生转向考研究生和公务员。

读了本科,怎么反倒成了就业“尴尬一族”?

赣州市的经济总量小,赣州高校本科生提到就业便头痛。离毕业生离校的日子已为期不远,记者走进赣州高校的应届学子,听现在的大四生们讲他们的求职进行时。

企业要“蓝领”不要“白领”

记者在前不久的江西理工大学招聘会上了解到,很多单位明确提出来自农村,能吃苦耐劳的毕业生优先录用,中国上海铝业有限公司的招聘人员说:“现在很多大学本科生缺少奉献踏实肯干的精神,而一个企业要发展,有这种精神的人很重要。生长在城市里的大学生大多喜欢蹲办公室,肯到一线考察、学习者少之又少,再加上他们在校时学习的知识过于陈旧,新时期的今天很难派上用场,这样给企业带来的不是效益而是包袱。”基于这种看法,很多招聘企业要求,应聘者要在一线工作学习一年以上。太平洋保险公司的宁总经理说:“要到本公司做经理可以,但必须先做三个月的‘无薪’(只有提成)推销员,通过了我的考验你就是我的经理。如果你连基层的推销员都不如,又有什么资格管他们呢?”

很多应聘者一听到要在一线工作一年以上,扭头就走。不少本科生对此感到很郁闷:经历了非人生活的高考,来到大学就是要过轻松自在的工作,想让我们去流水线做活,我们是本科生又不是初中生。十年寒窗苦读就是要结束疾苦劳累的队伍,假如读了大学要和初中生一样的待遇,那还读大学做什么?

但也人对此能有正确的认识,他们说,如果企业里全是些脱离实际,对生产一线没有深入了解的人,企业就真的很难发展。至少管理者与员工的关系处不和谐,企业就会缺乏凝聚力。

本科生待遇“降温”月薪仅千元

经过这几年的大学扩招,本科生已不再娇贵,但技师型高技能人才却很受市场欢迎。记者了解到,2006年应届本科毕业生中,1.58%的学生甚至愿意“零工资”就业。今年的本科毕业生更是期望值不敢太高,不少本科生表示:若在赣州工作,月薪1000元都愿签约。在沿海城市工作,月薪1500元就行。

在采访中一位刘同学很激动地讲述自己心中的愤慨与无奈:一个小学没毕业的女孩,只要能填写出名字,到广州、深圳很容易就进工厂,而且有1000元以上的工资;还有甚者,只要会简单地剪发,就可以随便在哪个美发厅找个千元以上的工作,不需要学历;而一个本科生,在读了十几年的书后出来找个工作,可能会因为专业不好,可能会因为相貌,可能会因为性别处处碰壁,待遇低的还不如一个高中生。因为现在社会上缺的根本是流水线工人和高级技术人员!

张同学投放了几份简历,招聘方却不表态,只说让等消息,然后就是杳无音讯。面对记者,他无奈地摇了摇头,说:“月薪能拿1000至1200元,能养活我就很满足了……”

经验要“熟”不要“生”难坏应届生

许多企业在工作经验上要熟不要生,也是应届本科毕业生所要面对的实际问题。记者在江西理工大调查时发现,他们应届生中的80%只参加过学校的金工实习,而没有与本专业相关的工厂实践经历;约12%的同学还参加过家教,推销产品等社会活动;剩余约8%的同学具有与专业相关的实习经历。

显然对大多数毕业生来讲“工作经验”无疑是一个不低的门槛。该校测控专业的范同学告诉记者:“因为我们是本专业第二届毕业生,到学校来招聘我们的专业公司几乎没有,所以我们都得出去找工作。企业除了要求有工作经验,还要进行笔试,有些公司则明确表示不要没有经验的应届生。”数学专业的杨同学说:“我从大四下半学期开始就向外投放简历,到现在还没一个回音。我感觉自己还不如个初中生,兴许到矿山挖煤一年还能赚个十几万。早知道这个专业不好找工作,当初就不如改学其他专业!”

广州某公司负责人陈先生的一番话具有代表性:“因为公司要花很大成本对他们进行培训,以达到熟悉业务的目的。再者有工作经验的人对社会的认识也较应届生深刻,他们更珍惜岗位,招聘进来后我们放心,不像有的毕业生工作不到两年就另攀高枝,等于白白给别人培养人才!”

江西理工大学的杨同学是实验室老师助理,经常参与实验仪器的管理与保养,参加过化工厂的实习,对过氧化物的制备和保存有一定的了解,且专业成绩优秀。他只是随便投了份简历就与单位签定了就业协议。

女生依然遭遇“性别歧视”之痛

“我过了英语四级,国家计算机二级,每年都有奖学金,为什么还比不上一个挂了好几门课程的男生。我觉得单位应该消除性别歧视的观念,在男女平等的基础上进行招聘。”赣南师范学院的张同学对记者。她去过三四家单位应聘,单位在收简历时把性别为女的那些挑了出来,单位说此工作不适合女生,令张同学感到很郁闷。来赣州招聘的一家青岛公司的人员就不毫避讳地说:“我们公司是搞加工行业的,机器坏时女大学生没力气修;再者她们要请婚假、产假,出差不方便等等。如果是男同胞,工作起来不会总念着家,最重要的是在公司里有威信。一个女性很难让别人信服,对管理会产生一定影响。”

延伸阅读:如何应对就业“尴尬”

一要有务实的就业观,不应眼高手低

二要加强社会实践能力的培养

读了本科,怎么成了就业“尴尬”一族,日前,江西理工大学招生就业办的伊文斌老师,在接受记者采访时认为,工科类的本科生,如果没有过高的就业期望值,还是比较好找工作的。相对而言,文理科类的有点难。

伊文斌认为,目前高校尤其是本科类的院校,专业设置要适应市场的这一变化,减少专业开设的盲目性,像有些高校只见拼命开设专业,而不见专业调整与变化,如一哄而上的计算机与会计专业,目前是市场严重供大于求的两大专业。增强专业开设的市场灵敏度,是一些本科类院校要引起注意的。

需求错位,也是导致赣州高校本科生就业尴尬很重要的一个原因。伊文斌分析说,赣州市地处偏僻,经济不发达,大学不是非常有名。很多大型企业不愿意到这边招聘。江苏省、福建省离江西最近可他们很少有公司来学校。每年甘肃、河南、湖北的居多,80%的人想要到环渤海经济圈、珠三角、省会大城市等经济发达地区,两者形成反差。社会实践经验缺乏,更是本科类毕业生求职过程中的一道门槛。

今年是高校扩招的第六年,也是大学生就业形势最严峻的一年。2006年全国共有480余万名应届毕业生,全国提供岗位为1000万个,而今年全国应届毕业生达495万人,而全国能提供岗位下降到900万个,今年是首次当年高校毕业生数超过当年国家提供岗位的50%。

本科生如何应对这一形势?伊文斌老师给出两个建议:首先,要有务实的就业观,不应眼高手低。要有先就业、后择业、再创业的正确心态,能就业的先就业,通过第一次就业为第二次就业积累资本。其次,在校期间,要特别重视与加强社会实践能力的培养,学校如无安排,要自己寻找机会,强化自己这方面的能力。

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